В Трудовом кодексе РФ будут закреплены гарантии для временных работников, позволяющие им выходить на другую работу во время простоя предприятия и приостанавливать договоры с основным местом работы. Этот законопроект находится на рассмотрении в Госдуме и направлен на регулирование ситуаций, когда сотрудники трудоустроены на короткий срок и возникают проблемы с документальным оформлением работы.
В соответствии с этим документом, службы занятости будут иметь право переводить сотрудников на временную работу в другие организации только при условии письменного согласия работника и в определенных случаях. Новый механизм временного трудоустройства может быть использован в случае простоя производства, когда работодатель обращается в центр занятости для подбора временного персонала. Запрос на перевод сотрудников может также поступить от другого работодателя, готового временно трудоустроить работников.
Согласно действующему законодательству, в случае простоя предприятия его сотрудники могут выходить на работу к другим работодателям на неполный рабочий день. Однако срок действия этой нормы истекает 1 января 2025 года. Для продления или закрепления данной нормы как постоянной в Трудовом кодексе предлагается внести изменения.
При этом работникам будет предоставлена возможность приостановить трудовой договор с основным работодателем и заключить срочный договор с новым работодателем. При взаимном согласии сторон срочный договор может быть продлен, а в случае отказа от его подписания работник может вернуться к основному месту работы. Приостановка трудового договора ранее не была широко применяемой практикой, однако внесение этих изменений позволит работникам временно перейти к другому работодателю без необходимости увольнения.
