Документ направлен на обеспечение справедливой оплаты труда и устранение правовой неопределенности.

Поправки вносятся в Трудовой кодекс. Законопроект принят во исполнение постановления Конституционного суда РФ от 6 февраля 2026 года. Он устанавливает обязанность работодателя при увольнении вахтового работника до окончания учетного периода или вахты производить подсчет часов переработки за фактически отработанный период. Переработка определяется как разница между фактически отработанными часами и нормой рабочего времени за тот же календарный период. Дни междувахтового отдыха, не использованные работником в связи с увольнением, подлежат денежной компенсации в размере не ниже дневной ставки.

Размер компенсации составляет не менее одной дневной ставки за каждый день неиспользованного отдыха. Более высокая сумма может быть предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом.

Закон в случае окончательного принятия вступит в силу с 1 сентября 2026 года.