Как работники взыскивают миллионы при увольнении
Сотрудники все чаще подают в суд после увольнения по собственному желанию, заявляя о нарушениях, требуя восстановления на работе и выплаты компенсации. Судебная практика показывает, что таким образом можно взыскать миллионы, не возвращаясь к прежнему работодателю и не ставя карьеру на паузу.
Формулировка "по собственному желанию" стала стандартом на рынке труда, даже если работник не хотел увольняться. Руководители часто не задумываются, что наличие этого желания обязательно и защищено законом. На практике же это привело к контрмерам: уволенные работники оспаривают добровольность увольнения в суде, и суды часто становятся на их сторону.
Судебные проверки
При рассмотрении дела суды проверяют, принуждал ли работодатель сотрудника писать заявление об увольнении. Если у работника не было объективных причин для увольнения, средств к существованию, предложений о работе, а также есть иждивенцы, суды могут прийти к выводу о принуждении. Об этом говорит Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company. Также важны факторы, такие как конфликтные ситуации на работе, угрозы от руководителя, психологическое давление или заявление, написанное не самим работником.
Проблемы для компаний
Формулировка "по собственному желанию" может обернуться для компаний проблемами. По словам адвоката Марины Астаевой, некоторые сотрудники злоупотребляют этим правом, заранее планируя судебное разбирательство и собирая материалы для выигрыша дела. Многие не планируют возвращаться на прежнее место работы, так как считают это невозможным после конфликта.
Компенсации за вынужденный прогул
Размер компенсации за вынужденный прогул зависит от заработной платы и продолжительности прогула. Работодатель обязан возместить работнику заработок за все время отсутствия, а также можно требовать компенсацию морального вреда. Судебная практика показывает, что компенсации за вынужденный прогул могут достигать миллионов рублей, тогда как моральный вред оценивается невысоко. Например, в марте 2024 года суд обязал работодателя выплатить сотруднику 3,5 млн рублей за вынужденный прогул, а компенсация морального вреда составила лишь 30 тыс. рублей.
Трудоустройство у другого работодателя
Сотрудникам, решившимся на восстановление через суд, не обязательно оставаться безработными. В начале 2024 года Конституционный суд РФ подтвердил, что трудоустройство у другого работодателя не является основанием для уменьшения размера оплаты вынужденного прогула.
